尋找全城最棒的你---中新蘇伊士“職”等你來！

管理制度公開透明、關(guān)鍵目標(biāo)了然于胸、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)共享關(guān)聯(lián)......

一旦偷懶，全團隊的人都會盯著你，加上月度績效考核量化目標(biāo)，想想都覺得刺激，不硬核自己怎么行？

有的公司制度完善，員工卻毫無動力；有的公司給了員工自由的環(huán)境，但員工卻能自發(fā)工作，創(chuàng)造價值。背后的差別，就是人才機制的差別：通過制度和文化，從內(nèi)部激活員工成長的內(nèi)在動力。

全員參與管理，發(fā)揮人才價值，激活個人潛能，賦能個人發(fā)展是中新蘇伊士傳承的文化基因。公司推行作業(yè)場所安全隱患報告、合理化建議、BBSO（基于作業(yè)行為的安全觀察），構(gòu)建人才發(fā)展培養(yǎng)體系，暢通內(nèi)部崗位晉升競聘通道。

中新蘇伊士自2020年正式投產(chǎn)，已連續(xù)三年實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)。在這里工作，我們彼此成就，愉快工作，發(fā)現(xiàn)驚喜，創(chuàng)造價值。